Microlearning: La última tendencia en eLearning

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¿Qué es el Microaprendizaje o Microlearning?

Como su nombre lo indica, se trata de un aprendizaje de microcontenidos. Es decir, contenidos cortos y enfocados, diseñados para durar de 2 a 5 minutos por lección. Esta estrategia formativa permite un consumo ágil del contenido, adecuándolo mejor a los diferentes ritmos de trabajo.

¿Cuáles son las características que lo hacen relevante y tan popular?

Flexibilidad: Los alumnos pueden acceder a la capacitación en el dispositivo que elijan. Esto coincide con los estilos de vida y estilos de aprendizaje de los alumnos modernos. Es un aprendizaje multigeneracional, puesto que sintoniza con todo tipo de estudiantes.

Disponibilidad: Está disponible dentro del flujo de trabajo de los alumnos, quienes pueden acceder con precisión en el momento de su necesidad.

Orientado a la acción: Contiene cápsulas cortas de rápida asimilación que ayuda a los alumnos a aprender, resolver un problema, escalar al siguiente nivel, practicar y aplicar el aprendizaje con éxito en el trabajo.

Adaptable: Se puede representar como una cápsula independiente o como una serie de cápsulas conectadas a través de una ruta de aprendizaje.

Personalizable: La granularidad de un programa basado en microlearning, permite personalizar el proceso de aprendizaje de los alumnos. Según su competencia, función o preferencias, pueden obtener la capacitación que desean.

Amplia gama de formatos: Puede ofrecer cápsulas en diversos formatos. Cada uno optimizado para ofrecer la experiencia de aprendizaje adecuada. Se pueden actualizar y volver a implementar rápidamente.

¿Cómo ayuda el Microlearning a mejorar el rendimiento de los equipos?

Un estudio de Microsoft Corp., menciona que la capacidad de atención humana ha bajado de 12 segundos en el año 2000, a 8 segundos en la actualidad. Lo que es marginalmente más baja que la de un pez dorado (9 segundos)

Si bien el número puede ser discutible, en el mundo de hoy existen múltiples distracciones. Se requieren realizar múltiples tareas y parece no haber suficientes horas en la semana para organizar el entrenamiento. En este sentido, el microlearning se posiciona, ya que se alinea con lo que quieren y necesitan las organizaciones al capacitar a sus colaboradores en el mundo de hoy.

Por otro lado, a pesar de completar una sesión de capacitación exitosa, los alumnos pueden olvidar casi el 80% de lo que aprendieron en los siguientes 30 días. Aquí, el microlearning puede ayudar a proporcionar los refuerzos necesarios para invertir la “curva del olvido” y fomentar la retención del contenido recibido.

El microlearning es muy útil en la capacitación formal como también en aportar las “ayudas justo a tiempo” que facilitan la aplicación de los conocimientos adquiridos o ayudan a enfrentar un desafío específico. Esto logra aumentar el rendimiento, ya que los equipos en corto tiempo; aprenden más, aprenden información nueva, pueden resolver un problema, abordar desafíos específicos, aplicar, recordar o practicar lo aprendido para ganar dominio.

Para crear contenido eLearning a medida, agende una video-reunión y un equipo experto le apoyará en el proceso.

 

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